Ay: Şubat 2012

Bir işe yerleşmede en etkin rol referans yöntemidir. Bir şirkette bir çalışanın size referans olması, yani iş yerine sizi önermesi sizin için büyük avantajdır. Dünyada olduğu gibi ülkemizde de birçok üst düzey şirket işe alımlarının çoğunu bahsettiğim referans olma yöntemiyle yapar. Ülkemizde bu yöntem “torpil” ile karıştırılarak farklı yorumlanır ancak bu torpil değildir. Şirket, performansından memnun olduğu çalışanının önerisine güvenir.

Eğer yeni mezunsanız ya da size referans olabilecek birileri yoksa, klasik olarak internet üzerinden başvurularınızı online ortamda gerçekleştirmiş olacaksınız. Yoğun olarak iş aradığınız durumlarda, iş arama konusunda agresif olduğunuzdan, öz geçmişinizin olabildiğince ulaşılabilir olmasını istersiniz.

Online ortamda rahatça erişilebilir olan öz geçmişlerimizin gizliliği konusunda siz ne kadar hassassınız?

Aslına bakarsanız “iş arıyorum” diyen herkes kariyer sitelerini ve LinkedIn, Xing gibi sosyal networking sitelerini kullanıyor. Kariyer siteleri ve sosyal networking sitelerinde oluşturduğunuz öz geçmişleriniz başvuru yaptığınız siteler tarafından zaten görülüyorken, aynı zamanda başvuruda bulunmadığınız şirketler tarafından da erişilebilir olarak ayarlamayı ne kadar doğru buluyorsunuz? Belki de bugüne kadar ciddi olarak bu soruyu pek düşünmediniz ancak kariyer sitelerini sadece kurumsal ve gizliliğe önem veren şirketler kullanmıyor. Online öz geçmişlerimizde sınırlı bilgi vererek ve kariyer sitelerinde birden fazla öz geçmiş oluşturup, herkese açık olan öz geçmişimizde daha sınırlı bilgilere yer vererek bilgilerimizi koruma altına alabiliriz.

Amerika’da yapılan araştırmaya katılanların (iş arayanlar) %86’sı iş arama sürecinde gizliliğin önemli olduğunu belirtirken aynı zamanda %76’lık kesim online ortamda bu gizliliğin mümkün olamadığını düşünmekte. İnternette iş arıyorsanız gizlilikten ödün vermek zorundasınız düşüncesindeler ve haklılar da.

Bazılarımız öz geçmişinini arkadaşlarıyla paylaşmaktan hoşlanmazlar.  Bunu anlayabilmek ise zor değil. Araştırmaya katılanların %56’sı ise öz geçmiş gizliliğinin, öz geçmişlerinin iş arama sürecinde çok kişiye yayılması ve ulaşmasından daha önemli olduğunu belirtiyor. Ben de buna katılanlardanım. Bir işe gireyim de gerisi önemli değil düşüncesi çok yanlış.

Araştırma sonuçlarından biri de sosyal networking sitesinde şirketin insan kaynakları yöneticisiyle iş görüşmesi yapılması durumunda bu konuşmaların şirketin mevcut çalışanları tarafından görülüp görülememesi üzerine. %64’lük bir kesim eğer mevcut çalışanlar bu yazışmaları görebiliyorsa, bu yöntemi tercih etmem yönünde görüş bildirmiş. Hatta %30’luk bir kitle de bu gizliliği o kadar önemsemiş ki ofis içi ilişkilerinin iş yerindeki çalışanlar tarafından bilinmesinden bile daha önemli olduğunu belirtmekteler 🙂

İş arama sürecinin heyecanına ve telaşına kapılmadan gizliliği koruyarak iş aramak, özellikle bir işe başladıktan sonra önemini daha da gösterecektir.