Erman Akdeniz

Bahar dönemiyle birlikte üniversite kulüpleri etkinliklerine hız vermiş durumdalar.

Bu dönmelerde yapılan en yaygın etkinlik ise kariyer panayırları. İsimleri farklı da olsa (kariyer günleri, cv’ni doldur değiştir, geliştir vs..) hepsi aynı format içerisinde şekillenir. Birçok öğrenci gibi birçok şirketin de ilgi odağı olan kariyer panayırları hakkında Seth Godin‘nin blog sayfasında yazdığı yazıyı çevirerek sizlerle paylaşmak istedim. Daha önce Businews’da da yayınlamıştık ve şimdi yeniden hatırlatmakta fayda var. Kariyer günlerine ne amaçla katılıyorsunuz?

Seth Godin kariyer panayırlarını ele alırken, şirketlerin kariyer panayırlarını özgeçmiş toplama ve adayların iş/staj ayarlama fırsatı olarak görmesine değiniyor.

* * *

Kariyer Panayırları…

ne kariyer, ne de panayır.

Elbette kariyer panayırları kariyer planlama ya da kariyer yürütmede size yardım etmek için yok. Pek çok firma, organizasyonlarındaki kadro açığını gidermek için, kendilerine göre yeteri kadar istekli ve becerikli çalışanları, kariyer günlerinde kurdukları stantlarla dipte avlanan balıkçı misali umutsuzca ararlar. Bu, işten çıkarmak üzere alınan, bütün sıradan işlerin sıradan olmaya çalışan insanlarla doldurulmasıdır. Kariyer panayırında kariyer planlamak, biraz yalnızlar barında bir ruh ikizinizi aramak gibidir.

Çok mu acımasız? Fazla değil. Çünkü sıradan insanlar yoktur, değil mi? Sıradan işler var, kesinlikle, söyleneni ve gösterileni yapacak insanların başvurması istenen sıradan işler. Sizi temin ederim ki bu işler yapılmalı, fakat sizin tarafınızdan mı yapılmalı emin değilim.

Bir iş, pozisyon, kariyer panayırında başvuruya açıldığında, başvurmak isteyeceğiniz bir iş değildir. Ve iş arayan kişi elinde standart özgeçmişiyle panayırın koridorlarında gezinirken kendisine layık işi bulmak için artık çok geç kalmış olabilir.

Seth Godin – http://sethgodin.typepad.com/